Werving & Selectie

De werving en selectie van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel binnen HRM. De visie van AFAS is dat bij Werving & Selectie zo veel mogelijk vastlegging plaatsvindt bij de bron. De leidinggevende zelf is als vacaturehouder verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Geen handmatig “overklopwerk” en een workflow gestuurd sollicitatieproces. Dit betekent dat een sollicitant zelf solliciteert en verantwoordelijk is voor vervolgprocessen, ook wel Sollicitant Self Service genoemd. Alle gegevens die door de sollicitant ingevoerd zijn, worden automatisch overgenomen in het indienstproces.

Advies & inspiratie

Cursussen

Voor deze specifieke case raden we aan om onderstaande cursussen te volgen, in aanvulling op de aanbevolen cursussen voor beheerders.

  • Startcursus HRM - Medewerker
  • Startcursus HRM - Beheerder
  • Startcursus OutSite Beheer
  • Pro-training Werving & Selectie

Webinars / video’s

Vanaf je werkplek of thuis in je luie stoel alles te weten komen over een bepaald onderwerp? Dat kan! We adviseren deze webinars / video’s.

SIMPLR om te starten met de inrichting

Op SIMPLR vind je per thema alles wat je moet weten om Profit succesvol te kunnen gebruiken. 

Overige inspiratiepagina’s

Aanbevolen cursussen

In onderstaand opleidingsplan vind je de aangeraden cursussen voor een beheerder. Tijdens het traineeship heb je de mogelijkheid om cursussen te volgen tijdens de 'Eigen invulling' dagen. De Pro-training Workflows en de Pro-training Autorisatie volg je tijdens het traineeship met de gehele groep met docent.

Tips voor het traineeship

  • Een maand voor de start van het traineeship tot 6 maanden na het traineeship krijg je via jouw traineeshipportaal toegang tot het cursusmateriaal en de demo-omgeving. Je kunt de cursussen dan op je eigen werkplek doorlopen.
  • Volg voorafgaand aan het traineeship alvast zelfstandig de Startcursus Basis en de Startcursus Beheer.
  • Maak gebruik van de demo-omgeving. Dit is een spiegel voor je eigen inrichting.
  • Gebruik de eerste helft van het traineeship om cursussen te volgen en kennis op te doen.
  • Start in de tweede helft van het traineeship met je case.
  • Bekijk alvast wat we standaard uitleveren in onze templates.
  • Betrek interne collega's en leidinggevende bij wat je aan het doen bent om zo draagvlak te creëren.
  • Vraag tijdens het traineeship iedereen binnen AFAS het hemd van het lijf. Tijdens het traineeship heb je korte lijntjes met de medewerkers van AFAS!

Bekijk ook